„Herr Kiel ist mir als Kollege aus dem Netzwerk des ddn (Das Demografie Netzwerk) bekannt. Unsere gemeinsamen Gespräche waren Anlass dafür, Herrn Kiel für unsere Demografie Projekte zu gewinnen. Als weltweit führendes Maschinenbauunternehmen, mit einem überdurchschnittlichen FuE – Anteil, ist es außerordentlich wichtig, jederzeit auf potentielle Fachkräfte-Engpässe vorbereitet zu sein und über ein nahezu lückenloses System zur Talentgewinnung und –entwicklung zu verfügen. Der Einsatz der Software HCscore³ war und ist Grundlage der Entwicklung spezifischer Routinen, die unseren Stärke als Personalentwickler, für ein weltweit agierendes Unternehmen, begründen.“

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